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Baromètre de la Parentalité en entreprise 2026

Après la naissance de leur enfant, 91 % des jeunes parents salariés déclarent avoir modifié au moins un aspect de leur vie professionnelle : limitation des heures supplémentaires, modification des horaires, recours accru au télétravail, réduction du temps de travail ou refus d’une évolution professionnelle. Découvrez tous les chiffres de notre Baromètre Parentalité 2026 mené avec Ipos BVA.

Nos conseils pour communiquer efficacement sur votre politique parentalité

Aujourd'hui, 52% des salariés estiment ne pas être suffisamment informés sur les dispositifs mis en place dans leur entreprise. Et une politique non communiquée, ce sont des services non utilisés ! Avec ce guide, nous vous donnons tous nos conseils pour vous aider à communiquer efficacement et faire de votre politique parentalité un vrai levier d'attractivité et de fidélisation !

Questionnaire d'évaluation des besoins

71% des salariés parents estiment que leur entreprise n’a pas déployé de mesures spécifiques pour les aider dans leur rôle de parent. Et seuls 16% de ceux qui estiment que des initiatives ont été mises en plus les estiment adaptées à leurs attentes. Il est ainsi essentiel d’identifier les besoins réels des salariés parents pour déployer les mesures avec le plus d'impacts. Découvrez notre questionnaire d’évaluation des besoins de vos salariés. A vous de jouer !

Calendrier des Ressources Humaines 2026

Cette année, transformez votre stratégie avec un outil clé-en main : notre calendrier RH ! Anticipez les moments clés, déployez des actions adaptées grâce à nos idées d’initiatives et communiquez au bon moment. Ce calendrier est votre copilote pour construire une entreprise inclusive, performante et tournée vers le bien-être en 2026 avec des idées concrètes et faciles à appliquer pour dynamiser vos projets RH.

Parentalité & Santé Mentale au travail : baromètre 2025

En 2025, concilier parentalité et vie professionnelle reste un parcours semé d’embûches, trop souvent ignoré par les entreprises. En effet, entre pression professionnelle et responsabilités familiales, les impacts sur la santé mentale et les carrières sont réels. Notre nouveau baromètre, réalisé avec teale et OpinionWay, offre un éclairage sans filtre sur la parentalité au travail et des pistes concrètes pour aider RH, managers et dirigeants à mieux répondre aux attentes des talents d’aujourd’hui.

Calendrier des Ressources Humaines 2025

Vous souhaitez transformer votre stratégie RH et mieux soutenir vos collaborateurs au quotidien ? Le Calendrier RH 2025 des Parents Zens est l’outil qu’il vous faut ! Anticipez les moments clés de l'année, renforcez vos initiatives RH et favorisez le bien-être de vos collaborateurs pour un environnement de travail plus épanouissant et équilibré.

Parentalité et Santé Mentale : 5 stratégies gagnantes pour soutenir vos collaborateurs

Les parents salariés doivent quotidiennement répondre à des exigences professionnelles tout en assumant des responsabilités familiales. Autant d’injonctions qui impactent leur bien-être physique et mental, leur productivité et, in fine, la performance de l’entreprise. Quelles sont les attentes de ces salariés ? Comment, en tant que RH, manager ou dirigeant, répondre à ces aspirations parfois complexes pour engager au mieux les collaborateurs concernés ?

Idées d’initiatives pour accompagner & soutenir vos salariés parents

Le soutien aux parents est essentiel en entreprise et comporte de nombreux bénéfices pour le salarié, et aussi pour l’employeur ! De nombreuses initiatives existent pour toute taille d’entreprise, budget et besoins des collaborateurs. Découvrez des idées d’initiatives à mettre en place dans votre entreprises !

1er Baromètre de la Parentalité en entreprise

66% des parents déclarent rencontrer des difficultés de conciliation vie professionnelle – vie familiale avec un enfant âgée de 0 à 3 ans, selon une étude de l’INSEE en 2022. Les Parents Zens a interrogé plus de 1000 parents salariés afin d’identifier les impacts de la vie personnelle sur la vie professionnelle. Découvrez les résultats de cette enquête, et les services mis en place par les entreprises et lesquels sont les plus prisés et attendus des parents salariés !

Soutien aux parents salariés : attentes, besoins et enjeux de productivité

L'accompagnement à la parentalité pour l'ensemble des salariés est un enjeu crucial pour les entreprises. Pour mieux comprendre leurs attentes et besoins, Les Parents Zens en collaboration avec OpinionWay ont interrogé plus de 1000 salariés parents. Découvrez les résultats de cette enquête, analysés par le sociologue Ronan Chastellier, les types d’aide attendues, et comment le soutien aux parents peut être bénéfique pour la performance de vos équipes !

RH, révolutionnez votre entreprise en cultivant la parentalité

Et si la parentalité devenait votre dada en 2026 ? Vous auriez raison ! 82% des salariés parents sont prêts à changer d’entreprise pour une autre proposant davantage de soutien à la parentalité. Alors, que signifie précisément « la parentalité en entreprise » ? Qu’est-ce que ça englobe ? Quelles entreprises sont concernées ? Comment mettre en place une politique parentalité ?

Quelles mesures mettre en place pour vos salariés parents ?

Le soutien aux parents est essentiel en entreprise et comporte de nombreux bénéfices pour le salarié, mais aussi pour l’employeur ! 70% des entreprises constatent une hausse de productivité de leurs salariés en intégrant des mesures de parentalité dans leur stratégie RH. Quelles sont les initiatives à envisager pour les accompagner au quotidien ? Découvrez différents outils pratiques pour vous aider à accompagner la parentalité de vos collaborateurs et de vos managers !

Pourquoi est-il primordial de prendre soin des parents de votre équipe ?

On estime que 89% des salariés ont des responsabilités familiales. Partant de ce constat, le sujet de la parentalité touche toutes les entreprises, petites et grandes. Il est alors important pour les Ressources Humaines d’en avoir conscience et d’intégrer la parentalité dans la stratégie globale de l’entreprise et de l’accompagnement des collaborateurs.