Livre Blanc

Quelles mesures mettre en place pour vos salariés parents ?

Un avant-goût

Inspirez-vous de quelques mesures clés pour accompagner vos collaborateurs dans leur parentalité.

  • Faites preuve de flexibilité !

    58 % des parents déclarent que la flexibilité de leurs horaires est une source d'épanouissement et de soulagement. Proposez des horaires de travail flexibles en fonction de leurs contraintes familiales et favoriser le télétravail quand cela est possible.

  • Sensibiliser les managers

    32% des femmes disent que l'écoute et le soutien de leur manager de proximité se sont dégradés après leur retour de congé maternité. Formez les managers pour qu’ils puissent adopter une attitude bienveillante vis-à-vis des parents et de leurs problématiques quotidiennes.

  • Proposer des places en crèche

    80% des mères considèrent la recherche d’une place en crèche comme un parcours du combattant. Soulagez leur charge mentale et leur stress en donnant accès à des places en crèche d’entreprise.

Des études impactantes

Quelques chiffres pour comprendre l’importance du soutien des parents en entreprise et les attentes des salariés dans leur conciliation travail-vie familiale.

%

des parents sont impactés dans leur vie professionnelle par leur vie familiale. (Source : Les Parents Zens)

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des futurs parents aimeraient que leur employeur leur propose une place en crèche. (Source : IDM)

%

des salariés sont prêts à changer d’entreprise pour bénéficier de plus de mesures parentalité. (Source : Les Parents Zens)

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