Publié le : 16/04/2018
Les crèches d’entreprise : un soutien indispensable pour les parents salariés
La garde d’enfants est un véritable défi pour une majorité de parents. En effet, selon la Fédération Française des Entreprises (FFEC), il manque environ 230 000 places en crèche en France. Dans un tel contexte, les crèches d’entreprises ou inter-entreprises permettent de compléter l’offre locale des modes d’accueil des jeunes enfants. Cette solution, qui émerge de plus en plus dans le monde professionnel, répond à un besoin croissant des parents actifs en quête d'une conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
Quelle est la différence entre une crèche d’entreprise et une crèche inter-entreprises ?
Les crèches d’entreprises et inter-entreprises sont des établissements d’accueil collectif pour les enfants en bas âge, de 2 mois et demi à trois ans. Les crèches inter-entreprises sont mises en place en collaboration avec plusieurs entreprises, contrairement aux crèches d’entreprise qui sont dédiées qu’à une seule organisation. Cependant, dans le langage quotidien, on utilise principalement les termes "crèches d'entreprise" pour englober les deux types d'établissements, ou "crèches privées" en raison de leur gestion par des entités privées. Ces structures sont très appréciées par les parents salariés et connaissent une forte croissance en France depuis quelques années.
Quel est le fonctionnement d’une crèche d’entreprise ?
Les crèches d’entreprise et inter-entreprises sont soumises aux mêmes réglementations et normes définies par la PMI que les établissements gérés par les communes ou les associations. Elles doivent en effet impérativement obtenir une autorisation de fonctionnement délivrée par le Président du Conseil Général. Les locaux doivent respecter des normes de sécurité précises. L’équipe d’encadrement doit être composée à 100% de professionnels de la petite enfance : au minimum 40 % de professionnels qualifiés (puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, infirmiers ou de psychomotriciens) et les 60 % restants de personnel à qualifications diverses, par exemple, CAP Petite enfance ou BEP Sanitaire et social.
Le fonctionnement des crèches inter-entreprises repose sur une gestion collaborative entre les différentes entreprises impliquées. En général, ces crèches sont administrées par des prestataires spécialisés dans le domaine de la petite enfance. Elles peuvent être situées aussi bien au siège de l’entreprise qu'à proximité du domicile des parents, offrant ainsi une flexibilité accrue dans l’organisation quotidienne des familles.
Crèche d’entreprise : quels sont les avantages pour l’employeur et les parents ?
Ces structures présentent de nombreux avantages pour les salariés parents et les entreprises elles-mêmes.
Les avantages de la crèche d’entreprise pour les parents
Les jeunes parents peuvent bénéficier d’une place en crèche d’entreprise dès les premiers mois de leur enfant et jusqu’à leur entrée en maternelle, dans le cas où leur employeur a déployé ce dispositif. L’accès à ces structures permettent aux familles une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, réduisant ainsi le stress lié à la recherche d’une solution de garde. Les parents peuvent alors reprendre le travail plus sereinement après leur congé maternité, paternité ou parental, tout en sachant que leur enfant est pris en charge par des professionnels qualifiés.
De plus, ces crèches proposent généralement des amplitudes d’accueil adaptés aux horaires de travail des salariés parents, ce qui leur permet de poursuivre leur activité professionnelle dans des conditions optimales.
Les avantages de la crèche d’entreprise pour les employeurs
Du côté des employeurs, les bénéfices sont nombreux et permettent de travailler sur les enjeux RH de l’entreprise. Par exemple, la création d’une crèche d'entreprise se traduit par une satisfaction et une fidélisation accrue des salariés. C’est le cas de la crèche créée spécialement pour les enfants des salariés du ZooParc de Beauval.
Proposer des places en crèche d’entreprise permet aussi aux sociétés de s’inscrire dans une démarche sociale, renforçant ainsi une image positive de l’entreprise sur le marché du travail. De plus, apporter une solution d’accueil des jeunes enfants permettra également de réduire la charge mentale des salariés. Les collaborateurs seront ainsi plus épanouis et plus productifs. D’après une étude d’Harvard Business Review, un salarié heureux est 31% plus productif, 55% plus créatif et 9 fois plus loyal ! De plus, la présence d’une crèche peut contribuer à réduire l'absentéisme des collaborateurs lié aux problèmes de garde d’enfants.
En outre, l’entreprise bénéficie d’un allègement fiscal pour ce service apporté aux salariés grâce au crédit d’impôt famille et à la déductibilité des charges.
Quel est le coût d’une place en crèche inter-entreprises ?
Grâce à la participation financière de l’employeur, le prix d'une place en crèche d’entreprise est au même tarif que celui payé par une famille en crèche municipale, voire moins élevé si les parents n’avaient pas bénéficié du cofinancement entreprise. La participation financière des parents est calculée à partir d’un barème et varie en fonction des ressources du foyer ainsi que du nombre de jours et d’heures quotidiennes pendant lesquels l’enfant est accueilli dans la structure.
Cette tarification est encadrée et règlementée par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) qui définit un barème national et verse une aide financière à la crèche nécessaire à son bon fonctionnement.
Quelles sont les aides financières pour l’accueil d’un enfant en crèche inter-entreprises ?
Pour calculer le prix d’une place en crèche, il faut distinguer le modèle de la Prestation de Service Unique (PSU) propre aux crèches multi-accueil et le modèle de Prestation d’Accueil du Jeune Enfant (PAJE) propre aux micro-crèches.
Lorsqu’un enfant est accueilli en micro-crèche par exemple, la famille peut demander le Complément de libre choix du Mode de Garde (CMG) : une allocation calculée en fonction de ses revenus.
La Caisse d’Allocations Familiales participe également au financement du mode d’accueil, que l’enfant soit accueilli en crèche multi-accueil ou en micro-crèche. En plus des aides financières de la CAF, la crèche ouvre droit à un crédit d’impôt : jusqu’à 50 % des dépenses liées à la crèche sont remboursées aux familles !
Comment s’inscrire et obtenir une place en crèche d’entreprise ?
La réservation de places au sein des crèches d’entreprises est généralement gérée par un système de liste d'attente. Les familles intéressées doivent s'inscrire dès que possible car la demande peut être élevée, surtout si les entreprises ne disposent que d'un nombre limité de places. Certaines sociétés mettent en place des critères prioritaires, tels que la proximité géographique ou la situation familiale pour déterminer l'attribution des places disponibles. L’accord de cofinancement de l’entreprise d’un des deux parents est nécessaire dans l’obtention d’un berceau dans ce type d’établissement.
Pour obtenir une place, vous pouvez ainsi directement faire votre demande auprès des Parents Zens. Une équipe dédiée est à disposition pour fournir la solution la plus adaptée aux employeurs, mettant en avant les avantages concrets de la mise en place de ce service au sein de leur structure. Nous facilitons ensuite le processus d’obtention d’une place en crèche en accompagnant les familles dans leur recherche.
Notez qu’il est possible de demander une place en crèche inter-entreprises que les parents résident ou non dans la commune où se situe la crèche, ce qui n’est pas possible dans le cas d’une crèche municipale.
Une fois la place attribuée, comme dans une crèche classique, les parents établissent le contrat d’accueil avec la direction de la structure. C’est le moment de découvrir le projet pédagogique de l’établissement et de choisir le nombre d’heures et de jours que l’enfant passera dans la structure.
Grâce à l’accompagnement individualisé des Parents Zens et à notre réseau de plus de 4000 crèches partenaires partout en France, obtenir une place en crèche devient un jeu d’enfant !
Rédaction : L'équipe Les Parents Zens
