Baromètre de la Parentalité en entreprise 2026

Après la naissance de leur enfant, 91% des jeunes parents salariés déclarent avoir modifié au moins un aspect de leur vie professionnelle : limitation des heures supplémentaires, modification des horaires, recours accru au télétravail, réduction du temps de travail ou refus d’une évolution professionnelle. Ce constat dépasse largement les simples ajustements du quotidien. Il met en lumière un déséquilibre encore très présent dans le monde du travail : aujourd’hui, ce sont encore majoritairement les parents qui s’adaptent aux contraintes professionnelles, plutôt que les organisations qui intègrent pleinement les réalités de la parentalité.

Quelques chiffres clés

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des parents s'investissent pleinement dans leur rôle de parent, quitte à réduire leur engagement au travail.

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des parents salariés ont été contraints de poser des congés ou RTT pour gérer des contraintes parentales, faute de solutions proposées par leur entreprise.

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des salariés parents ont envisagé de changer d’emploi en raison du manque de soutien de leur entreprise en matière de parentalité.

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Nos clients témoignent

Fidéliser et retenir un collaborateur, futur jeune papa, au sein de son entreprise.

Nous avons réussi à retenir un collaborateur futur papa grâce au dispositif de place en crèche. Ce qu’on pouvait lui apporter personne ne pouvait le lui proposer chez la concurrence. Ce collaborateur est alors resté chez Eiffage Construction, et aujourd’hui, on a un salarié motivé, engagé et reconnaissant envers son entreprise !

Richard Gerifaud, DRH chez Eiffage Construction