Soutenez vos salariés parents. Boostez votre performance RH.

Places en crèche + services parentalité clé en main

Attirez les talents • Fidélisez vos collaborateurs • Réduisez l'absentéisme • Renforcez votre marque employeur

Depuis 2010, nous accompagnons les entreprises dans le déploiement de leur politique parentalité pour en faire un véritable levier de performance.

Passez à l'action dès maintenant !

Pourquoi intégrer la parentalité en entreprise est devenu un enjeu RH majeur ?

Aujourd’hui, on estime que 89% des salariés ont des responsabilités familiales : naissance, reprise du travail après congé maternité ou paternité, aidance… Ces étapes de vie impactent directement la disponibilité, la motivation et la fidélité des salariés.

Attirer et recruter plus facilement

77% des salariés affirment que les engagements en matière de RSE, incluant le soutien à la parentalité, augmentent l’attractivité d’une entreprise selon une étude de 2023 d’OpinionWay.Un dispositif parentalité renforce alors durablement votre marque employeur.

Réduire le turnover et gagner en performance

70% des entreprises qui ont déployé des solutions de soutien à la parentalité ont constaté une hausse de la productivité de leurs salariés selon EY. Ainsi, lorsque les parents se sentent soutenus, ils restent, s’engagent et performent davantage.

Améliorer l’équilibre de vie des salariés

83% des salariés considèrent l’équilibre vie professionnelle - vie personnelle comme prioritaire (Etude Workmonitor 2025). Pourtant 81% des cadres travaillent en dehors des horaires pour pouvoir concilier travail et parentalité, selon l’étude de The Boson Project en 2023. Ainsi, qu’il s’agisse d’une place en crèche d’entreprise, d’ateliers, de coaching, ou d’une plateforme dédiée, chaque service réduit la charge mentale et améliore le bien-être global.

Ainsi, les entreprises qui choisissent d’accompagner ces moments clés constatent une différence réelle : des collaborateurs plus sereins, plus engagés, et une meilleure rétention des talents.

Pourquoi les entreprises choisissent Les Parents Zens ?

Expertise reconnue sur la parentalité en entreprise

Depuis 2010, nous accompagnons les directions des ressources humaines, QVCT, RSE et diversité sur l’ensemble de leurs enjeux liés aux salariés parents et aidants. En 2025, 98% de nos clients se sont dit satisfaits de nos services.

Un dispositif sur-mesure et évolutif

Nous construisons des solutions qui s’adaptent à vos enjeux, vos besoins et vos attentes. 100% de nos clients sont satisfaits de la capacité de leur interlocuteurs à écouter et à comprendre les besoins, selon notre enquête de satisfaction 2025.

Des résultats tangibles et mesurables

Nos clients observent une réduction du turnover, un taux d’absentéisme plus faible et une meilleure mobilisation des équipes, comme l’explique Flavie Roulland, Responsable des Ressources Humaines chez BTI Advisory : « Nous avons observé divers bénéfices à la suite de la réservation de berceaux notamment la hausse de la motivation et de productivité, la diminution du stress, la diminution également du turn over et notamment du taux de départ. Ce qui nous tient le plus à cœur, c’est le taux de rétention des talents, le sentiment d’appartenance des salariés de l’équipe BTI. »

Un accompagnement humain avant tout

Chez Les Parents Zens, vous bénéficiez d’un interlocuteur dédié et d’un suivi complet pour piloter votre politique parentalité. Jérémy Oger, HR Business Partner chez Urbasolar évoque la simplicité de notre accompagnement : « On définit en amont la stratégie dans le cadre de la politique parentalité, je la transmets à notre interlocuteur dédié chez Les Parents zens qui pilote l'ensemble du projet. »

On répond à toutes vos questions

Comment fonctionne le cofinancement d’une place en crèche d’entreprise ?

Le cofinancement d’une place en crèche d’entreprise repose sur un principe simple : l’entreprise réserve un ou plusieurs berceaux pour ses salariés. Avec Les Parents Zens, l’entreprise peut réserver un berceau au cas par cas en fonction du besoin d’un salarié, ou organiser une commission d’attributions de places en crèche. Une fois le besoin identifié et le contrat signé, Les Parents Zens trouve la place en crèche qui correspond aux besoins de la famille attributaire, généralement à moins de 10 minutes à pied du domicile; et assure un suivi de qualité.

Quels sont les avantages RH d’un dispositif parentalité ?

Pour le salarié, c’est une solution qui réduit fortement le stress lié à la recherche de mode de garde et facilite la reprise du travail après un congé maternité ou paternité. Pour l’entreprise, c’est un levier RH très rentable : amélioration de la marque employeur, vous sécurisez la fidélisation de vos talents parents, et vous réduisez les risques de turnover ou d’absentéisme liés aux difficultés de garde.

Peut-on réserver des berceaux même si nos salariés sont répartis partout en France ?

Oui, c’est l’un des grands avantages d’un partenariat avec Les Parents Zens. Grâce à un réseau national de plus de 4 000 crèches partenaires, nous sommes en mesure de trouver des solutions sur l’ensemble du territoire, aussi bien dans les grandes métropoles que dans les zones moins couvertes.
Cette couverture géographique est particulièrement pertinente pour les entreprises multisites, les organisations avec une forte dispersion géographique, ou celles dont les collaborateurs sont en télétravail partiel. Nous adaptons la recherche de places à la réalité de la vie des salariés : proximité domicile, trajet domicile-travail, horaires atypiques, mobilité interne, etc.

Quel budget prévoir pour mettre en place une démarche parentalité ?

Le budget dépend des objectifs et de la population de salariés parents de l’entreprise. Une démarche parentalité peut démarrer avec des mesures simples telles que de la souplesse sur les horaires de travail ou la mise en place de jours de télétravail. Elle peut aller plus loin avec des coaching de retour de congé maternité ou la mise à disposition de places en crèche.
Lors de notre premier échange, nous faisons un diagnostic de vos besoins et de vos contraintes RH : taille de l’entreprise, métiers, horaires, répartition géographique, nombre de naissances par an, attentes internes. À partir de là, nous vous proposons un scénario budgétaire clair et réaliste, conçu pour maximiser l’impact RH. L’objectif est de construire un dispositif utile et durable, sans complexité de pilotage pour vos équipes.

Peut-on déployer une démarche parentalité sans places en crèche ?

Absolument. La parentalité en entreprise ne se limite pas aux besoins de garde d’enfant : elle recouvre une diversité de situations et d’étapes de vie, souvent invisibles mais très impactantes au travail.
Les Parents Zens propose une plateforme de services d’accompagnement accessibles à tous les parents salariés, quel que soit l’âge des enfants. Cela permet de soutenir des collaborateurs qui ne souhaitent pas, ou ne peuvent pas, bénéficier d’une crèche. Vous pouvez ainsi proposer un dispositif inclusif et global qui agit sur la charge mentale, l’équilibre de vie, le retour de congé parental, les périodes clés (entrée à l’école, adolescence, séparation, etc.) ou encore l’aidance familiale. C’est une manière efficace de toucher l’ensemble de votre population parentale, pas uniquement les bénéficiaires d’un berceau.

À quels types d’entreprises s’adresse Les Parents Zens ?

Les Parents Zens accompagne aussi bien des PME que des ETI et des grands groupes. Notre approche s’adapte à la taille, à la maturité RH et aux enjeux spécifiques des entreprises.

Comment accompagner tous les salariés, même non parents ?

La parentalité en entreprise couvre toutes les étapes de la vie familiale. Les besoins des salariés parents évoluent au fil des âges : la petite enfance est souvent marquée par la recherche de mode de garde et la reprise du travail, mais l’enfance puis l’adolescence apportent d’autres défis (organisation quotidienne, pression scolaire, santé émotionnelle des enfants, usage des écrans, etc.).
Un dispositif parentalité efficace doit donc soutenir les salariés dans la durée, pas seulement au moment de la naissance. C’est pourquoi Les Parents Zens propose une approche globale avec des places en crèche pour les besoins de garde, mais aussi plateforme de services pour les salariés parents et aidants.