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Parentalité et Santé Mentale : 5 stratégies gagnantes pour soutenir vos collaborateurs
Les parents représentent 89% des salariés en France !
Porteurs d’une lourde charge mentale, ces collaborateurs doivent quotidiennement répondre à des exigences professionnelles tout en assumant des responsabilités familiales. Autant d’injonctions qui impactent leur bien-être physique et mental, leur productivité et, in fine, la performance de toute l’entreprise.
Quelles sont les attentes de ces salariés lorsqu’il s’agit de gérer leur parentalité en entreprise ? Comment, en tant que RH, manager ou dirigeant, répondre pleinement à ces aspirations parfois complexes pour engager au mieux les collaborateurs concernés ?
La contribution d’experts
Ce livre blanc a été réalisé en collaboration avec teale, la première plateforme de santé mentale au service des entreprises. Solution unique mêlant Sciences cognitives et comportementales, Tech et Data, teale propose un accompagnement individuel, pour impliquer et soutenir les collaborateurs dans la préservation de leur santé mentale, et un accompagnement collectif, pour transformer la culture d’entreprise et prévenir les risques liés à la santé mentale.
Quelques chiffres clés
Dans ce livre blanc, explorer 5 leviers RH concrets qui permettent de réduire la charge mentale des salariés parents et de préserver durablement leur santé mentale : quel type de diagnostic mettre en place, flexibilité du temps de travail, services à la parentalité, actions de psychothérapie etc.
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des salariés en France ont des responsabilités familiales. (Source : Observatoire de la QVT - 2018)
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des salariés parents considèrent que les services parentalité réduisent leur stress et leur charge mentale. (Source : Baromètre de la Parentalité en entreprise - Les Parents Zens 2023)
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des salariés sont prêts à quitter leur entreprise pour préserver leur santé mentale. (Source : Baromètre de la Santé mentale des salariés - teale 2024)
Un avant-goût en images
Télécharger le livre blanc complet
Nos clients témoignent
Comment une entreprise à mission peut-elle attirer, engager et fidéliser les jeunes parents sans mobiliser davantage les équipes RH ?
Pour libérer du temps aux équipes des ressources humaines, nous avons fait appel aux Parents Zens pour la réservation de places en crèche. Faire confiance à un nouvel acteur est parfois compliqué, mais 18 mois après, je ne regrette pas notre choix !
Jordi Manau, DRH chez Banque Wormser Frères