FAQ Les Parents Zens

Depuis le 1er janvier 2009, la réservation d’une place en crèche donne droit pour l’entreprise réservataire à un crédit d’impôt (le Crédit Impôt Famille), équivalent à 50% de la dépense finançant la réservation de la place. Le financement pour la réservation de places en crèche rentre dans les charges déductibles du résultat fiscal de l’entreprise.Lorsqu’une entreprise est soumise à l’impôt sur le revenu, elle bénéficie de 50% de crédit d’impôt famille ainsi que de l’économie générée par la déduction de cette charge dans le calcul de son résultat imposable. Le coût net sera donc égal au coût brut – (50% + taux d’IR).Chaque projet est différent et le budget consacré doit être considéré comme un investissement au R.O.I. important.Par ailleurs, vous pouvez également déduire le coût brut de la place en crèche de votre base imposable à l’IS, et ainsi obtenir 25 % de réduction supplémentaire. Ainsi le reste à charge pour l'entreprise est de 25%.En savoir plus sur le coût et le ROI d'une démarche parentalité.

Les Parents Zens font le choix de la qualité plutôt que celui de la quantité. Nous sélectionnons avec soin tous nos partenaires de crèches pour garantir aux familles la plus grande rigueur et qualité d’accueil des enfants.De plus, l’humain est au cœur de notre démarche. Une conseillère est attribuée à chaque famille afin de faciliter les échanges avant l’entrée en crèche, mais également tout au long de l’accueil pour répondre aux questions des parents. Lancez votre projet parentalité en entreprise !

Vous pouvez choisir de réserver une place en crèche, mais vous êtes susceptibles de ne pas bénéficier du crédit d’impôt. Le coût de la crèche sera donc beaucoup plus élevé. Dans ce cas, vous devrez contacter directement les crèches dans lesquelles vous souhaitez inscrire votre enfant. Elles vous expliqueront les démarches à suivre et pourront surtout vous informer sur la disponibilité des places au sein de leur structure.Il existe également d’autres modes d’accueil vous permettant de trouver une solution pour la garde de votre enfant : la garde à domicile partagée ou l’assistante maternelle par exemple.

La plupart des entreprises en France n’ont pas les moyens d’ouvrir une crèche entière pour leurs salariés et surtout, elles n’en ont pas le besoin ! Depuis quelques années, de nombreuses crèches inter-entreprises ont ouvert leurs portes pour répondre aux besoins de ces entreprises. Leur vocation est d’accueillir les enfants des salariés de plusieurs entreprises sous le même toit. Les clients des crèches inter-entreprises partagent donc les coûts de fonctionnement de la structure.Depuis 2010, Les Parents Zens a disrupté le modèle de la crèche d’entreprise en proposant des places en crèche à proximité du domicile des parents, et non plus sur leur lieu de travail ! L’employeur peut alors cofinancer des berceaux, partout en France, en fonction de la zone géographique d’habitation de ses salariés. Et ce n’est alors pas réservé aux grandes entreprises !Découvrez le coût et le ROI d'une démarche parentalité.

Les Parents Zens accompagne la recherche de places en crèche pour les enfants des salariés parents. Et pour les parents ayant des enfants plus grands ? Nous avons aussi la solution grâce à notre Web App de conseils et de services dédiés à la parentalité : coaching, soutien scolaire, aide à l’orientation… Avec Les Parents Zens, touchez tous vos salariés parents ! Découvrez tous nos services parentalité !

Que vos salariés travaillent sur plusieurs sites, se rendent en mission chez des clients, ils peuvent bénéficier d’une place en crèche.Chez Les Parents Zens, notre mission est de vous trouver des berceaux dans nos crèches partenaires là où vous en avez besoin. Nous pouvons proposer des places en crèche proches du domicile des parents. De cette façon, les déplacements sont simplifiés. Pour mettre en place un projet parentalité, remplissez notre formulaire.

Lors d’un déménagement, votre entreprise a besoin d’arguments forts pour fidéliser ses employés afin qu’ils acceptent parfois plus de temps de transport pour se rendre sur leur nouveau lieu de travail.La crèche est un excellent moyen répondre à cette problématique ! En effet, il est très difficile d’obtenir une place en crèche. Seuls 18% des enfants bénéficient d’une place selon la CAF.Les salariés possédant une place en crèche via leur entreprise sont donc plus fidèles car connaissent la rareté de ces places. Cela favorise également leur investissement puisqu’ils se sentent reconnaissant et sont conscients du bénéfice que vous leur apportez. Découvrez tous les bénéfices des services parentalité.Chez Les Parents Zens nous pouvons leur trouver une crèche à proximité de leur domicile pour ne pas leur rajouter du temps de transport et de l’organisation supplémentaire dans ce changement de lieu de travail. Tout est pris en main par nos équipes. En tant que RH vous ne vous occupez de rien et pouvez-vous attacher pleinement à votre sujet de mobilité ! Réservez des places en crèche pour les enfants de vos collaborateurs !

Lorsque l’on exerce une profession libérale, que l’on soit indépendant, associé ou dirigeant non salarié, la question de l’accès à une place en crèche soulève souvent des interrogations. Beaucoup de parents pensent, à tort, que les dispositifs de crèches d’entreprise sont réservés exclusivement aux salariés de grandes entreprises. En réalité, la réponse dépend de votre statut, de la structure de votre activité et de votre situation fiscale.Profession libérale et crèche : une situation plus nuancée qu’il n’y paraîtContrairement à une idée reçue, exercer en profession libérale n’exclut pas automatiquement l’accès à une place en crèche via un dispositif d’entreprise. Toutefois, les conditions d’éligibilité diffèrent selon les cas, notamment en matière d’aides financières et de fiscalité.Le principe général est le suivant : toute entreprise imposée sur ses bénéfices réels peut, sous certaines conditions, réserver des places en crèche et les déduire de ses charges, au même titre qu’une dépense professionnelle classique.Cela concerne donc :Les professions libérales (médecins, avocats, architectes, consultants, etc.)Les indépendantsLes dirigeants non salariésLes structures libérales (SEL, SCP, cabinets, etc.)Mais attention : l’accès aux avantages fiscaux, notamment le Crédit d’Impôt Famille (CIF), dépend de critères précis.Le Crédit d’Impôt Famille (CIF) : de quoi s’agit-il ?Le Crédit d’Impôt Famille est un dispositif fiscal mis en place par l’État pour encourager les entreprises à faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Il permet de bénéficier d’un crédit d’impôt sur certaines dépenses, dont les frais liés à la réservation de places en crèche.Dans ce cadre :L’entreprise peut déduire les dépenses de réservation de berceaux comme des charges,Elle peut également bénéficier du CIF, sous conditions.Et c’est ici que la situation des professions libérales mérite une attention particulière.Profession libérale avec salarié : une situation favorableSi vous exercez une profession libérale et que vous employez au moins un salarié, même à temps partiel, votre entreprise peut :Réserver une ou plusieurs places en crècheDéduire le coût de ces réservations de son résultat imposableBénéficier du Crédit d’Impôt Famille, y compris si la place en crèche est utilisée par un dirigeant non salarié ou un associé libéral.Autrement dit, la présence d’au moins un salarié dans la structure ouvre droit au CIF.Profession libérale sans salarié : quelles possibilités aujourd’hui ?En revanche, les professions libérales n’employant aucun salarié se trouvent dans une situation différente.À ce jour, les auto-entrepreneurs, les professions libérales sans salarié, les artisans, commerçants et chefs d’entreprise non salariés sans salarié, ne peuvent pas bénéficier du Crédit d’Impôt Famille pour la réservation de places en crèche.Cela signifie que l’État ne prévoit pas encore de dispositif fiscal spécifique pour soutenir financièrement ces structures dans le cadre de la crèche d’entreprise.Cependant, cela ne veut pas dire que toute solution est impossible.Des solutions alternatives à envisagerMême sans accès au CIF, certaines familles exerçant en profession libérale peuvent :Accéder à des crèches privées hors dispositif d’entrepriseBénéficier des aides classiques de la CAF selon leur situation (PSU, CMG, etc.)Étudier des solutions adaptées à leurs horaires souvent atypiquesChaque situation étant unique, il est essentiel d’être bien accompagné pour identifier les options réellement accessibles.L’accompagnement Parents Zens : une approche sur mesureChez Parents Zens, nous savons que les parcours professionnels ne sont pas tous linéaires, et encore moins lorsqu’il s’agit de professions libérales. C’est pourquoi nous proposons un accompagnement personnalisé, basé sur votre situation réelle.Si vous exercez une profession libérale et que vous avez au moins un salarié, nos équipes peuvent :Vous accompagner à la réservation de berceaux pour votre ou vos salariésRechercher une place en crèche pour vous ou l'un de vos salariés. La démarche est très simple : Remplissez notre formulaire de pré-inscriptionNotre équipe étudie votre dossier et revient vers vousOn avance ensemble !