Renforcer l’attractivité, l’engagement et la fidélisation dans une entreprise d’IA grâce aux places en crèche

Fondée en 2023 par Arthur Mensch, Guillaume Lample et Timothée Lacroix, Mistral AI s’impose comme l’un des acteurs pionniers de l’intelligence artificielle. Sa mission : démocratiser l’IA en développant des modèles, produits et solutions open-source, à la fois performants et innovants.

Dans un secteur particulièrement concurrentiel, l’entreprise porte une attention stratégique à la construction d’une politique sociale cohérente, capable de soutenir les salariés dans toutes les étapes de leur vie.

Pourquoi avoir mis en place un dispositif de places en crèche ?

Pour répondre à ces trois enjeux, Mistral AI s’est associé aux Parents Zens afin de mettre en place un dispositif de places en crèche pour ses collaborateurs.

Ce dispositif allège la charge mentale des salariés parents en simplifiant la recherche d’un mode de garde. Il améliore ainsi leur qualité de vie au travail, favorise leur disponibilité et renforce leur sérénité au quotidien. En proposant ce service, l’employeur envoie un signal fort de soutien, avec un impact direct sur l’engagement des collaborateurs et leur fidélisation.

Comme le souligne Charles de Fréminville, DRH chez Mistral AI : « Cette initiative est un élément important de notre politique familiale et manifeste notre volonté d'accompagner nos collaborateurs aux moments clefs de leur vie. »

Pourquoi avoir choisi Les Parents Zens ?

Le choix de ce partenaire s’est fait naturellement, notamment grâce à une relation de confiance déjà éprouvée. Charles de Fréminville avait en effet eu l’occasion de collaborer avec Les Parents Zens lors de sa précédente expérience au sein des ressources humaines de Lucca, une collaboration qu’il jugeait particulièrement satisfaisante, notamment pour « la qualité de leur service, leur suivi et leurs conseils ».

Cet historique a joué un rôle clé : dans des environnements rapides et exigeants comme la tech, les entreprises recherchent des partenaires capables d’apporter à la fois expertise, réactivité et accompagnement de bout en bout, sans complexifier l’expérience RH.