Accompagner les 1 000 premiers jours et plus
Les 1000 premiers jours représentent une période cruciale dans le développement de l’enfant. C’est aussi le temps où se creusent les inégalités. La parentalité en entreprise représente un enjeu stratégique pour toute entreprise (Egalité Professionnelle, QVT, Engagement et bien être des collaborateurs, performance).
Les Parents Zens, s’engage aux côtés de l’association Ensemble Pour l’Education de la Petite Enfance et le Ministère de la Santé, s’engage à faire vivre les propositions du rapport des 1000 jours au sein des entreprises qui s’impliquent en faveur de la petite enfance, la parentalité et la conciliation des vies.
Missions et objectifs
La démarche de labellisation est une invitation à la transformation et à l’innovation des entreprises pour mieux prendre en compte les connaissances sur le développement de l’enfant et répondre aux nouveaux besoins des salariés-parents, par des mesures concrètes de conciliation des vies.
Le label vise à :
1.Éduquer les dirigeants, managers et collaborateurs aux enjeux de la parentalité en entreprise
2.Consolider les bonnes pratiques en faveur de la conciliation des vies en entreprise
3.Optimiser l’impact de la politique familiale
4.Identifier les leviers de transformation pour répondre aux nouveaux enjeux sociétaux
Pourquoi ce label ?
Quels bénéfices pour les entreprises ?
Les autres acteurs engagés dans la construction du label
