Le congé de naissance : qu’est-ce qui devrait changer ?

Le congé de naissance : qu’est-ce qui devrait changer ?

Le nouveau congé parental promet d'être beaucoup mieux rémunéré : 50% du salaire avec un plafond de 1900 euros par mois, contre seulement 448 euros par mois actuellement. Chaque parent aura droit à 3 mois de congé non renouvelable, alors que le congé actuel peut durer jusqu’à 3 ans.

Pascale Coton, Vice-Présidente de la CFTC, souligne que l’actuel congé parental est crucial pour de nombreux parents et que sa suppression serait risquée tant que les services de garde d’enfants restent insuffisants. En effet, le nombre de parents ayant recours au congé parental a chuté, passant de 500 000 en 2013 à 250 000 en 2020. Pour pallier ce manque, Sarah El Haïry, Ministre chargée de l’Enfance, de la Jeunesse et des Familles, annonce un investissement de 6 milliards d’euros d’ici 2027 pour développer les crèches et autres modes de garde.

Est-ce que ce nouveau dispositif va dans le bon sens pour les salariés ? Quels sont les dispositifs mis en place par les entreprises ?

Marine Desandre explique qu’un nombre croissant d'employeurs réalisent l’importance de concilier vie personnelle et professionnelle. Pour attirer et fidéliser les talents, les entreprises doivent offrir des solutions adaptées aux jeunes parents, mais aussi à tous les parents, quel que soit l'âge de leur enfant.

Les Parents Zens, à la demande de leurs clients des ressources humaines, élargissent leurs services pour répondre aux besoins des parents salariés. Ils conseillent les DRH, réalisent des audits et enquêtes auprès des employés, et aident à la mise en place de politiques parentalité. Récemment, Les Parents Zens devenus un partenaire du collectif Be Family.

Selon un sondage réalisé par Les Parents Zens avec OpinionWay, les salariés souhaitent principalement un allongement et une meilleure rémunération du congé du second parent (58%). De plus, 63% des Français estiment que leur entreprise n’apporte pas suffisamment d’aide lors d’une naissance.

Comment faire évoluer les choses ?

Pour Marian Pumir de Louvigny, porte-parole de Factorial France, il est essentiel de changer les mentalités. En France, il y a encore une incompréhension de la part de certaines entreprises quand un père prend la totalité de son congé paternité. Il faut donc éduquer les employeurs à encourager les co-parents à prendre l'intégralité de leur congé, ce qui favoriserait l’égalité femmes-hommes au sein des organisations.

Pour attirer les talents, les entreprises doivent proposer des mesures de parentalité. Un accompagnement adapté est nécessaire pour que les collaborateurs puissent revenir sereinement et se réinvestir pleinement dans leur travail.