Publié le : 26/04/2024
L’article « Voici pourquoi les entreprises ont tout intérêt à gagner à soutenir leurs salariés parents » publié par Ouest France, met en lumière l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale pour les salariés, en particulier pour les parents actifs. Selon un sondage réalisé par OpinionWay pour Les Parents Zens, les salariés parents estiment être plus performants lorsque leur entreprise met en place des mesures de soutien à la parentalité.
La grande majorité des salariés en France sont parents, et dans un contexte où la qualité de vie au travail est cruciale, de nombreuses entreprises ont pris des initiatives pour aider leurs collaborateurs parents. Ces mesures vont de la mise en place de crèches d'entreprise à des soutiens financiers pour la garde d'enfants, en passant par des aménagements d'horaires ou des jours de congé spécifiques pour les événements familiaux.
Cependant, malgré ces efforts, un nombre significatif de salariés estiment qu'il existe un manque de soutien à la parentalité dans leurs entreprises. Selon le même sondage OpinionWay, 63 % des salariés déplorent ce déficit et appellent à un allongement du congé paternité ainsi qu'à un meilleur accès aux solutions de garde d'enfants.
L’article de la journaliste Clémence Maligorne souligne également les avantages pour les entreprises qui soutiennent la parentalité. En adoptant une politique RH axée sur cet accompagnement, les entreprises peuvent améliorer leur image de marque employeur, attirer et fidéliser les talents. De plus, cela peut contribuer à augmenter la productivité des salariés. En effet, les entreprises qui intègrent la parentalité dans leur stratégie RH constatent généralement une hausse de la productivité de leurs salariés, selon les données de l'article.
En résumé, soutenir la parentalité en milieu professionnel présente des avantages à la fois pour les salariés et pour les entreprises, contribuant à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et favorisant la performance économique.
Rédaction : L'équipe Les Parents Zens
