Publié le : 03/07/2022
La qualité de vie au travail et l’équilibre des temps de vies sont des attentes de plus en plus importantes pour les candidats sur le marché du travail. Et si l’accompagnement des salariés parents en entreprise était-il devenu un « must have » ? Entre rétention, fidélisation et performance, la liste des bénéfices n’est pas négligeable, incitant ainsi les entreprises à offrir un mode de garde à leurs salariés parents.
Pourquoi proposer une place en crèche d’entreprise aux salariés parents ?
Valoriser la marque employeur pour attirer des talents
Alors que 8 mamans sur 10 estiment que la recherche de place en crèche est un véritable parcours du combattant, proposer des leviers de soutien lors de cette période particulière représente un réel atout. De plus, les crèches d’entreprise répondent à une autre problématique : l’attractivité des talents sur certains territoires moins attractifs et plus reculés.
Mais il ne s’agit pas uniquement de places en crèche.
« Les services autour de la parentalité impliquent les collaborateurs à des moments décisifs de leur vie. Pour des salariés qui ne sont pas encore parents, c’est aussi un marqueur fort de l’intérêt que démontre un employeur sur les sujets de mixité, d’équilibre de vie et de bien-être. », précise Marine Desandre.
Fidéliser ses collaborateurs
Dans une optique de fidélisation des employés saisonniers du Zoo Parc de Beauval, Les Parents Zens ont créé une crèche sur site. Marine Desandre raconte : « Le zoo rencontrait des difficultés de fidélisation des saisonniers, notamment des parents, car les amplitudes horaires peuvent être très larges. Il fallait leur offrir une solution sur place, et sur-mesure : ouverture 365 jours par an avec des horaires à la carte. Et cela fonctionne très bien ».
Allier bien-être et efficacité
70% des entreprises qui intègrent une politique parentalité à leur stratégie RH constatent une hausse de productivité de leurs salariés. Un chiffre qui s’explique par des collaborateurs plus sereins dans leur travail, plus soutenus et moins absents.
Découvrez l’intégralité de l’article de Welcome to the Jungle : « Crèche d’entreprise : le maillon fort de votre politique RH »
Et si vous vous distinguiez vous aussi avec une offre globale autour de la parentalité ? Les Parents Zens, expert de la parentalité depuis 2010, sont là pour y répondre !
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Rédaction : L'équipe Les Parents Zens
