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66 % des parents d’enfants de moins de 3 ans déclarent avoir du mal à concilier vie pro et vie perso.
Dans un contexte où les attentes des jeunes actifs évoluent rapidement, la question de la parentalité au travail ne peut plus rester un angle mort des politiques RH. C’est ce que rappelle Marine Desandre, cofondatrice des Parents Zens, invitée de l’émission Smart Impact (BeSmart).

Créée en 2010 sous le nom de Ma Place en Crèche, l’entreprise est aujourd’hui un acteur clé du soutien à la parentalité en entreprise. En 2023, elle élargit son offre pour proposer un accompagnement global : de la recherche de berceaux à la création de crèches d’entreprise, en passant par le conseil RH et l’outillage digital.

Une pénurie de crèches de plus en plus critique

La situation est connue : il n’y a qu’une seule place en crèche pour cinq enfants en France. Et selon Marine Desandre, cette pénurie s’aggrave.
L’évolution réglementaire actuelle, notamment le durcissement des conditions d’encadrement dans les micro-crèches, entraîne des fermetures. Or, dans un marché déjà tendu, chaque berceau compte.

Si l’intention politique est d’améliorer la qualité, la réalité du terrain est tout autre : les professionnels qualifiés manquent, les coûts de création explosent et les structures privées, pourtant indispensables, se retrouvent freinées dans leur développement.

Des chiffres qui alertent sur les attentes des jeunes parents

Un baromètre réalisé avec OpinionWay et teale montre que les jeunes parents ne se contentent plus de compromis.

  • 54 % des salariés de moins de 35 ans se disent prêts à quitter leur entreprise si celle-ci ne propose pas une politique plus favorable à la parentalité.

  • 14 % l’ont déjà fait. Ces départs ne sont pas motivés par des conflits directs, mais par une perte de sens et un déséquilibre profond entre vie professionnelle et vie personnelle.

Cette réalité, souvent invisible, est accentuée par la charge mentale, qui touche encore majoritairement les femmes. Si les pères sont de plus en plus présents auprès de leurs enfants, l’organisation familiale continue de reposer principalement sur les mères.

Une réponse concrète : Zens+, l’outil digital au service des familles

Pour répondre à ces défis quotidiens, Les Parents Zens lance Zens+, une application pensée pour les parents salariés. Elle combine :

  • un chatbot IA capable de répondre instantanément aux questions du quotidien,

  • un accès à un réseau de coachs parentalité, psychologues, experts en accompagnement familial,

  • un lien direct avec les RH, pour fluidifier les échanges et faire vivre la politique parentalité de l’entreprise.

Cette plateforme vient compléter l’offre de crèches partenaires (4 500 structures), de crèches créées sur mesure, et de conseil RH personnalisé. Certains clients vont encore plus loin : crèche sur site, collectif de parents salariés, charte d’engagement… des démarches qui améliorent à la fois la qualité de vie au travail et l’attractivité de l’entreprise.

Découvrez dans cet interview des constats puissants, mais surtout des solutions accessibles pour les entreprises qui souhaitent agir.