Publié le : 20/11/2023
Beaucoup de salariés manquent de temps au quotidien. Parmi eux, beaucoup de parents : 83% d'après le Baromètre de l'Observatoire de la Qualité de Vie au travail sur la Conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Charge mentale élevée, course permanente, épuisement… Comment réussir à mieux concilier ? Que peuvent faire les entreprises pour accompagner leurs salariés parents ? Loin d’être un sujet anecdotique, la parentalité en entreprise est aujourd’hui un enjeu majeur pour attirer et fidéliser les talents, mais aussi pour favoriser l’égalité homme-femme, explique Pascal Van Hoorne, conférencier et lui-même papa dans l'article intitulé "Comment mieux concilier travail et vie de parent" paru sur Courrier Cadres.
Selon le Baromètre de la Parentalité en entreprise, réalisé par Parents Zen, 98 % des parents sont impactés dans le cadre professionnel par leur vie familiale. Alors, que faire pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale ? Pour Pascal Van Hoorne, il est essentiel pour les entreprises d'identifier les réelles attentes, qui sont de plus en plus fortes vis-à-vis des employeurs. "On a souvent en tête les places en crèche, mais qu’est-ce que les employeurs peuvent faire d’autres pour soutenir et accompagner les parents ? La clé est déjà d’analyser les besoins réels des salariés, mais aussi de s’intéresser à la parentalité au-delà des premières années de l’enfant », souligne-t-il.
Plusieurs initiatives en faveur des salariés parents peuvent être mises en place dans les entreprises : mettre à disposition des services parentalité pour accompagner les salariés au-delà du 0-3 ans de l'enfant, offrir une promotion à une femme revenant d’un congé maternité, valoriser les soft skills acquises par les parents, mieux communiquer sur les dispositifs existants, sensibiliser les collaborateurs et les managers, favoriser la flexibilité en termes d’horaires et de lieux de travail, changer de regard sur les pères afin que les hommes s’emparent du sujet de la parentalité au travail et prennent leur congé paternité à tous les niveaux hiérarchiques… Et les bénéfices de ces mesures parentalité sont nombreux aussi bien pour l'employeur que les collaborateurs !
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Rédaction : L'équipe Les Parents Zens
