Presque un parent sur deux considère ne pas être assez soutenu par son entreprise

Selon une récente enquête menée par Les Parents Zens, près de la moitié des parents salariés estiment ne pas bénéficier d'un soutien adéquat de la part de leur entreprise. Cette constatation souligne un malentendu significatif entre les déclarations des entreprises, qui affirment à 80% mettre en place des solutions spécifiques pour soutenir les parents, et la réalité perçue par les parents eux-mêmes, qui ne sont que 52,5% à en faire état dans cette enquête.

Un point de divergence majeur réside dans les priorités perçues par les entreprises et les parents. Les services jugés prioritaires par les entreprises incluent la mise à disposition de places en crèche (66%), la flexibilité des horaires (63%) et le télétravail (49%). En revanche, pour les parents, en plus des crèches (58%), des solutions de garde complémentaires comme le baby-sitting et la garde d'urgence (54%) ainsi que la flexibilité des horaires (53%) sont également cruciales. Cette divergence suggère une déconnexion entre les offres de soutien parental proposées par les entreprises et les besoins réels des parents salariés.

Une autre dimension révélée par l'enquête concerne le télétravail. Alors que 71,2% des entreprises estiment qu'il a le plus d'impact sur les parents d'enfants de moins de 3 ans, seulement 7,1% des parents partagent cet avis. De plus, une disparité importante apparaît en ce qui concerne le mode de garde complémentaire. Bien que 54,2% des parents expriment ce besoin, seulement 7,8% des entreprises offrent des solutions à cet égard.

Cette incompréhension entre les entreprises et les parents salariés est accentuée par un manque de communication interne. Les parents se sentent souvent dans le flou concernant les dispositifs existants, ce qui souligne la nécessité d'une communication plus transparente de la part des entreprises.

Avec 82% des parents prêts à changer d'entreprise pour accéder à davantage de services liés à la parentalité, les entreprises sont confrontées à un impératif de fidélisation en ajustant proactivement leurs offres pour mieux répondre aux attentes cruciales des collaborateurs-parents, explique Guillaume Botton dans un article pour Parents.fr.

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