Publié le : 31/01/2023
D’après une étude réalisée en 2018 par l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, 92% des employés considèrent que l’équilibre des temps de vie est un sujet important. En effet, conjuguer vie professionnelle et vie personnelle n’est pas facile, encore moins lorsque l’on est parent !
« Être parent, ça ne nous définit pas. Nous sommes des individus avec différentes casquettes. On se rend vite compte que le pro et le perso sont imbriqués. Quand on est employeur, on ne peut pas l’ignorer. Lorsque l’on agit sur l’un, on agit sur l’autre », explique Karine Arquer, directrice qualité et parentalité chez Les Parents Zens, dans une interview pour AirZen Radio.
Alors, comment l’entreprise peut-elle accompagner ses salariés parents ? Comment former ses managers à l’écoute ? Quelles solutions mettre en place pour soutenir ses salariés parents ?
Par ailleurs, soutenir la parentalité en entreprise permet-elle de réduire les inégalités hommes-femmes ?
Pour Karine Arquer, il faut avant tout trouver un système de garde pour permettre aux femmes de reprendre le travail sereinement après leur congé maternité, « car quand on ne le trouve pas, ce sont le plus souvent les femmes qui s’arrêtent, généralement pour des questions salariales, puisqu’à poste équivalent une femme est moins rémunérée qu’un homme ».
Elle conclut : « On peut se poser la question de savoir si, si on allonge le congé paternité, plus d’hommes le prendront ? Cette thématique de la parentalité en entreprise cache des questions sociétales profondes. »
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Rédaction : L'équipe Les Parents Zens
