Publié le : 08/02/2024
Alors que le président Macron cherche à réarmer la natalité en France, les entreprises sont poussées à accorder davantage d'importance à la parentalité, un domaine souvent négligé dans les politiques de ressources humaines, explique un article du 20 minutes intitulé "La parentalité, nouvel enjeu des entreprises pour séduire les candidats".
Selon une récente étude de l'APEC, le recul du recrutement des cadres est notable, et les causes en sont multiples : salaires jugés trop bas, critères de recrutement trop stricts, et une offre insuffisante de télétravail...Toutefois, au milieu de ces facteurs variés, la question de la parentalité reste largement sous-estimée.
Les entreprises modernes sont de plus en plus conscientes que pour attirer et retenir les meilleurs talents, il est crucial de prendre en compte l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale. Cependant, une étude menée par Les Parents Zens montre que les mesures prises par les entreprises pour soutenir les parents ne correspondent pas toujours à leurs attentes. En effet, cette enquête réalisée auprès de plus de 1000 parents relève que 82 % des salariés parents seraient prêts à changer d’entreprise pour bénéficier d'un meilleur soutien à la parentalité. Ce soutien comprend plusieurs mesures notamment la mise en place de crèches d'entreprise.
Malgré l'évidence de ces besoins, les entreprises tardent à s'adapter. Seules 40,6 % des entreprises proposent de l'accompagnement à l'enfance, et à peine plus de la moitié (53,9 %) offre une flexibilité des horaires. Ces chiffres révèlent un décalage significatif entre les besoins des parents travaillant et les politiques actuelles des entreprises.
Rédaction : L'équipe Les Parents Zens
