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À l’occasion de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail (16 au 20 juin 2025), la Newsletter ActuBaby revient sur les enseignements du baromètre publié par Les Parents Zens et Teale, réalisé par OpinionWay. Ce coup de projecteur met en lumière une réalité trop souvent ignorée : les salariés-parents manquent cruellement de soutien, avec des conséquences directes sur leur bien-être et leur fidélité.

Carrière freinée, esprit saturé

Selon l’étude :

  • 1 parent salarié sur 3 estime que l’arrivée d’un enfant a impacté sa carrière.
  • Chez les femmes, ce chiffre grimpe à 43 %.
  • 17 % ont réduit leur temps de travail ; 13 % ont refusé une évolution professionnelle.
  • 57 % déclarent une surcharge mentale accrue, souvent liée à la pression d’être constamment disponibles.
  • Et pourtant, 60 % des employeurs ne proposent aucun dispositif de soutien.

Même lorsque ces dispositifs existent, seuls 16 % des bénéficiaires les jugent réellement utiles.

Une génération en mouvement

Chez les moins de 35 ans, la défiance est encore plus marquée :

  • 53 % ont déjà envisagé de quitter leur entreprise pour une plus « family friendly ».
  • 10 % l’ont déjà fait.

Un chiffre qui reflète un besoin d’équilibre non négociable : les jeunes salariés attendent de leur employeur qu’il devienne un véritable partenaire de vie, pas seulement un donneur d’ordres.

Une feuille de route pour les RH

Pour Les Parents Zens et Teale, soutenir la parentalité ne relève plus du confort mais de la stratégie. Les recommandations issues de l’étude sont claires :

  • mettre en place une vraie flexibilité organisationnelle,
  • proposer des solutions individualisées (coaching, soutien psychologique, garde d’enfants),
  • reconnaître officiellement la parentalité dans les parcours professionnels,
  • et mieux communiquer sur les ressources déjà disponibles.