Dans un article publié par Focus RH, la rédaction revient sur les principaux enseignements du Baromètre de la Parentalité en entreprise 2026 réalisé par Les Parents Zens en partenariat avec Ipsos.

L'étude met en évidence une réalité forte : la parentalité continue d'influencer profondément les parcours professionnels, les conditions de travail et les choix de carrière des salariés.

Une vie professionnelle durablement impactée

Selon le baromètre, 91 % des parents salariés d'enfants de 0 à 3 ans ont modifié au moins un aspect de leur vie professionnelle après la naissance de leur enfant.

Horaires aménagés, recours au télétravail, limitation des heures supplémentaires ou renoncement à certaines opportunités professionnelles : les ajustements restent largement portés par les parents eux-mêmes.

Ces résultats montrent que la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale demeure un défi majeur pour de nombreux salariés.

Un retour au travail encore insuffisamment accompagné

L'enquête révèle également que 84 % des parents ont rencontré au moins une difficulté lors de leur reprise d'activité après l'arrivée d'un enfant.

Pourtant, seuls 32 % déclarent avoir bénéficié d'un échange avec leur manager ou les ressources humaines pour préparer ce retour.

Un constat qui confirme l'importance d'un accompagnement structuré lors de cette période clé du parcours salarié.

La parentalité, un enjeu de fidélisation

L'étude souligne enfin que les attentes des salariés évoluent rapidement.

45 % des parents ont déjà envisagé de changer d'emploi en raison d'un manque de soutien à la parentalité, tandis que 89 % considèrent désormais ce sujet comme un critère important dans le choix d'un employeur.

Pour les entreprises, la parentalité s'impose progressivement comme un enjeu RH, de qualité de vie au travail et de marque employeur.