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La parentalité en entreprise est aujourd’hui un enjeu majeur pour les ressources humaines. Concilier vie professionnelle et vie familiale est devenu un véritable défi pour de nombreux salariés, notamment les parents. Dans ce contexte, la crèche d’entreprise apparaît comme une solution pertinente, à la fois pour le bien-être des collaborateurs et pour la performance globale de l’entreprise. Ce dispositif bénéficie également d’un cadre fiscal avantageux, souvent méconnu. Alors, comment fonctionne la déduction fiscale liée à la réservation de berceaux d’entreprise ?  

C’est quoi une crèche d’entreprise ?

Pour démarrer, reprenons quelques termes de vocabulaire. La crèche d’entreprise est une structure destinée à accueillir les jeunes enfants âgés de 10 semaines à 3 ans. À l'origine, elle était exclusivement réservée aux salariés d'une entreprise et se trouvait directement sur leur lieu de travail. Aujourd'hui, le terme "crèche d’entreprise" est utilisé pour désigner les structures qui accueillent les enfants des salariés, même si elles ne sont pas situées dans les locaux de leur organisation. 

Et un berceau d’entreprise ?

On parle de « place en crèche d’entreprise » ou de « berceau d’entreprise » pour désigner une place réservée par un employeur pour le ou les enfants de ses salariés.  

Pourquoi mettre en place une crèche d’entreprise ?

Un levier pour le bien-être des salariés

La question de la garde des jeunes enfants est une source importante de stress pour les parents. Entre les listes d’attente des crèches municipales, les horaires peu flexibles ou encore les coûts élevés des modes d’accueil, les parents sont confrontés à un véritable parcours du combattant. Ainsi, proposer une place en crèche d’entreprise permet d’offrir aux collaborateurs une solution concrète et rassurante. 

Les bénéfices pour les salariés sont multiples : 

  • Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle 
  • Moins de temps de transport si la crèche est proche du domicile 
  • Des horaires flexibles, souvent adaptés aux contraintes professionnelles 
  • Une réduction significative du stress lié à la garde de l’enfant au retour de congé maternité ou paternité 

Grâce à la mise à disposition de berceaux, les salariés parents se sentent soutenus par leur employeur, reviennent plus tôt de congé maternité ou paternité et sont de surcroît plus engagés, plus fidèles et plus productifs. 

Un dispositif RH pour attirer les talents

Dans un marché de l’emploi tendu, les entreprises doivent se démarquer pour attirer les meilleurs talents. Les avantages en matière de parentalité font désormais partie des éléments différenciateurs dans la marque employeur. Selon un sondage réalisé 2024 auprès des familles accompagnées par Les Parents Zens dans leur recherche de place en crèche, 45% estiment que ce dispositif a amélioré l’image de leur employeur. Elles n’étaient que 17% en 2022 ! Ainsi, proposer un accès à une place en crèche à ses salariés est de plus en plus perçu comme un signal fort d’engagement social et de responsabilité. Les crèches d’entreprise répondent ainsi à plusieurs enjeux RH : - Attirer des jeunes talents  - Fidéliser les collaborateurs  - Réduire le turnover des jeunes parents souvent contraints de quitter leur poste faute de solution de garde. Selon une étude de la Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités, plus de 160 000 parents sont empêchés de prendre ou de reprendre un emploi faute de mode d’accueil adaptés à leurs besoins et à leurs moyens. La place en crèche d’entreprise devient alors un investissement stratégique, d’autant plus pertinent qu’il ouvre droit à des avantages fiscaux non négligeables. 

Dépenses éligibles au crédit d’impôt

Le dispositif fiscal mis en place par l’État Français vise à encourager les entreprises à participer au financement de l’accueil des jeunes enfants. Il couvre les dépenses engagées pour : 

  • L’aide financière versée par les entreprises et destinée à financer des services à la personne sous forme de Chèque Emploi Service Universel (CESU) 

Conditions d’éligibilité pour les entreprises

Pour bénéficier du crédit d’impôt, plusieurs conditions doivent être remplies : 

  • L’entreprise doit être soumise à l’impôt sur les sociétés (IS) 
  • Les dépenses doivent être directement liées à l’accueil des enfants de moins de 3 ans de salariés de l’entreprise. 
  • Les sommes engagées doivent concerner des prestations telles qu’une convention de réservation de places, un contrat avec un gestionnaire de crèche, des factures… 

À noter que toutes les tailles d’entreprises peuvent bénéficier du dispositif : PME, TPE et grands groupes. 

Calcul de l’avantage fiscal

50 % de crédit d’impôt sur les dépenses engagées

Le dispositif fiscal repose sur un crédit d’impôt famille (CIF). Il permet aux entreprises de déduire 50 % des dépenses engagées pour la création, la gestion ou la réservation de places en crèche. 

Concrètement, si une entreprise engage 50 000 € de dépenses éligibles pour la réservation de berceaux, elle peut bénéficier d’un crédit d’impôt de 25 000 €. 

Un plafond à 500 000€ par an

Le crédit d’impôt est plafonné à 500 000 € par an et par entreprise. Ce plafond s’applique à l’ensemble des dépenses prises en compte. 

Comment obtenir le crédit d’impôt ?

Le crédit d’impôt doit être imputé sur l’impôt sur les bénéfices dus par l’entreprise au titre de l’année civile au cours de laquelle les dépenses éligibles ont été engagées, après les prélèvements obligatoires et les autres crédits d’impôt. 

Pour une entreprise individuelle, soumis à l’impôt sur le revenu (IR), l’employeur doit envoyer la fiche d’aide au calcul n° 2069-FA-SD en même temps que sa déclaration complémentaire des revenus n° 2042 C pro. 

Pour un organisme soumis à l’impôt sur les sociétés (IS), l’entreprise doit joindre l’imprimé fiscal n° 2069-FA à son relevé de solde d’IS n° 2572-SD. 

Comment est versé le crédit d’impôt ? 

Le crédit d’impôt permet de diminuer le montant de l’impôt à payer. Le montant de votre impôt est diminué du montant du crédit d’impôt. 

Lorsque le montant du crédit d’impôt auquel l’entreprise a droit est supérieur au montant de son impôt, l’administration fiscale rembourse le surplus à l’entreprise. 

Conclusion : un avantage fiscal et humain

Le dispositif de crédit d’impôt pour les crèches d’entreprise représente bien plus qu’un simple levier fiscal. Il s’agit d’un véritable outil d’engagement sociétal, qui permet aux entreprises de s’inscrire dans une dynamique de soutien à la parentalité. 

En facilitant l’accès à un mode de garde fiable et de qualité, les entreprises contribuent à réduire les inégalités, à promouvoir la mixité professionnelle et à renforcer leur attractivité. Ce type d’engagement a des retombées positives sur le climat social, la productivité et la réputation de l’entreprise. 

Les Parents Zens vous guide à chaque étape

Mettre en place une crèche d’entreprise ou réserver des places dans une crèche inter-entreprises peut sembler complexe. C’est pourquoi Les Parents Zens accompagne les entreprises de A à Z.