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La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale est un enjeu de plus en plus important, d’autant plus pour les jeunes générations et les salariés parents. Dans ce contexte, proposer des solutions d’accueil des jeunes enfants, comme la réservation de berceaux d’entreprise devient un levier stratégique pour les entreprises. Pourtant, les démarches restent floues pour beaucoup d’employeurs.  

Qu’est-ce qu’une crèche d’entreprises ?

Contrairement aux idées reçues, une crèche d’entreprise ne se limite pas à une structure installée au siège social de l’organisation. Il s’agit d’un terme générique qui désigne un berceau réservé dans une crèche, qu’elle soit privée ou publique pour l’enfant d’un salarié.  Selon le Baromètre de satisfaction réalisé par la Fédération Française des Entreprises de Crèches (FFEC) en 2025, 47% des familles ont obtenu une place en crèche grâce à leur employeur ou celui de leur conjoint ou conjointe. Pour près d’un salarié sur deux sondés dans cette étude, la place proposée par leur employeur était l’unique solution d’accueil pour leur enfant.  Ainsi, cet engagement des employeurs constitue un levier essentiel pour permettre aux familles de concilier sereinement vie professionnelle et personnelle et de garantir aux enfants un accueil collectif structurant et bienveillant. 

Pourquoi réserver des berceaux pour vos salariés ?

Réserver des berceaux ne relève pas seulement d’une démarche sociale, c’est également un levier de fidélisation et d’engagement puissant. En effet, en soutenant les jeunes parents, les entreprises : 

  • Réduisent les absences liées à la recherche d’un mode de garde 
  • Facilitent le retour de congé maternité, paternité ou parental 
  • Améliorent leur marque employeur et leur attractivité sur le marché de l’emploi 
  • Montrent un engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle 

Les chiffres confirment cette tendance : selon l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, 41 % des salariés considèrent que bénéficier d’un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle influe positivement sur leur perception de l’entreprise. Et d’après une enquête menée en 2024 par Les Parents Zens auprès des familles accompagnées, 58 % des répondants affirment que l’aide de leur employeur pour obtenir une place en crèche a renforcé leur fidélité à l’entreprise (contre seulement 21 % en 2022). De plus, 45 % estiment que cette aide a amélioré l’image qu’ils ont de leur employeur (contre 17 % deux ans auparavant). 

Ces données montrent une progression nette de l’impact positif perçu par les salariés, soulignant l’intérêt stratégique d’un tel dispositif. 

Quelles sont les étapes pour réserver des berceaux ?

La mise en place d’un dispositif de berceaux d’entreprise repose sur un processus en plusieurs étapes : 

  1. Identifier les besoinsRéalisez un recensement des salariés concernés : jeunes parents, futurs parents, nouveaux recrutements. Un questionnaire ou un audit interne peut aider à cerner leurs attentes. 
  1. Choisir un partenaireVous pouvez opter pour un partenaire, comme Les Parents Zens, qui vous accompagnera dans l’audit, la mise en place de votre projet ainsi que la recherche de places en crèche pour les familles bénéficiaires. 
  1. Signer une contrat de réservationCe contrat engage l’entreprise à financer une ou plusieurs places. Elle fixe les conditions : durée de la réservation, coût, modalités de remplacement si la place n’est pas occupée. 
  1. Informer les salariésLa communication interne est clé. Pour que le dispositif fonctionne, les salariés doivent connaître les critères d’attribution, les démarches, ainsi que les délais. 
  2. Suivre et évaluerIl est essentiel que les RH puissent suivre l’impact de la politique parentalité de l’entreprise, notamment l’occupation des berceaux et les retours des salariés. 

Quels sont les critères d’attribution des berceaux ?

L’entreprise définit librement les critères d’attribution. Dans un souci d’équité, voici quelques principes à respecter : 

  • Critères sociaux : situations monoparentales, revenus modestes, absence d’autres modes de garde. 
  • Critères RH : ancienneté, poste clé, retour de congé parental. 
  • Critères géographiques : proximité du domicile ou du lieu de travail. 

Il est recommandé de formaliser une politique parentalité intégrant ces critères pour assurer la transparence et ne pas être perçue comme discriminatoire. Cependant, aucune loi n’impose de critères précis. 

Quels sont les avantages fiscaux pour l’entreprise ?

La mise en place de crèche d’entreprise permet à l’employeur de bénéficier de certains avantages fiscaux : 

  • Crédit d’impôt famille (CIF) : l’entreprise bénéficie d’un crédit d’impôt égal à 50 % des dépenses engagées dans la limite de 500 000 euros par an. 
  • Déductibilité des charges : les frais engagés sont déductibles du résultat imposable. 

En cumulant crédit d’impôt et déductibilité, le coût réel pour l’entreprise peut être réduit de près de 75 %, ce qui rend l’investissement particulièrement attractif. 

De plus, ce type de dépense contribue positivement à votre bilan RSE, un atout pour les entreprises soucieuses de leur impact social. 

Pour en savoir plus, découvrez notre article « Combien coûte la crèche d’entreprise pour l’employeur ? »

FAQ - Nous répondons à vos questions

Est-ce que la réservation d’un berceau d’entreprise est considérée comme un avantage en nature ?

Non. La réservation d’une place en crèche par l’employeur ne constitue pas un avantage en nature pour le salarié bénéficiaire Elle n’est donc pas soumise à cotisations sociales, ni intégrée au revenu imposable. 

Quel est le coût d’un berceau d’entreprise ?

Le coût brut pour l’entreprise se situe en moyenne entre 8 000 et 14 000 € par an et par place. Toutefois, une fois les avantages fiscaux appliqués, le coût net peut descendre entre 2 000 et 5 000 €, selon la localisation et la crèche. 

À noter : ce montant n’inclut pas la participation familiale. La famille bénéficiaire verse une contribution calculée selon le barème de la CAF, comme dans toute crèche agréée. 

Pour tout savoir sur la réservation de places en crèche d’entreprise pour vos collaborateurs et comment les cofinancer, découvrez tous nos articles dédiés sur la crèche d’entreprise. 

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