Publié le : 2/4/2025
Sommaire
1. Vos collaborateurs rencontrent des difficultés pour trouver un mode de garde
2. Des absences répétées et un turnover élevé parmi les jeunes parents
Les crèches d’entreprise représentent une solution innovante et adaptée aux besoins des parents actifs. Ce dispositif permet de réserver des places dans des structures proches du domicile des familles ce qui facilite leur quotidien. Mais comment savoir si une telle solution est faite pour votre organisation ? Voici 5 signes clés qui pourraient vous convaincre.
1. Vos collaborateurs rencontrent des difficultés pour trouver un mode de garde
La recherche d’un mode de garde peut rapidement devenir un casse-tête pour les parents actifs. Une étude de la Boite Rose mentionne cette étape comme un « véritable parcours du combattant ». Entre les listes d’attente interminables des crèches publiques, le coût élevé des crèches privées et les contraintes liées à la garde à domicile, de nombreux parents se retrouvent dans une situation stressante.
En tant qu’employeur, vous avez sans doute déjà observé des demandes d’aménagement d’horaires ou des congés maternités prolongés liés à ces difficultés de mode de garde. Selon un sondage réalisé par Les Parents Zens, 71% des familles estiment qu’une place en crèche proposée par leur employeur a facilité leur retour au travail. De même, selon une étude de IDM, 50% des parents n’auraient pas obtenu de place en crèche sans leur employeur ou celui de leur conjoint. Pourtant, plus de 160 000 parents sont encore empêchés de (re)prendre un emploi faute de mode d’accueil adapté à leurs besoins et leurs moyens, selon la Directions Régionales de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités. 
Une crèche d’entreprise peut alors constituer une réponse adaptée à ces problématiques. En réservant des places dans des crèches proches du domicile de vos salariés, vous les soulagez d’une charge mentale et d’un stress conséquent.
2. Des absences répétées et un turnover élevé parmi les jeunes parents
Selon l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, 30% d’absentéisme des salariés est dû à une défaillance du mode de garde des jeunes enfants. De même, un taux de turnover élevé chez les jeunes parents peut être le signe d’un manque d’accompagnement ou de solutions adaptées à leur nouvelle vie familiale, impactant l’entreprise en termes de coût de remplacement et de recrutement.
Ainsi, proposer des places en crèche d’entreprise peut être un atout stratégique pour réduire l’absentéisme et le turnover des salariés. Selon le Baromètre de la Parentalité en entreprise réalisé par Les Parents Zens, 82% des salariés parents sont prêts à quitter leur entreprise pour bénéficier de plus de soutien à la parentalité. Ainsi, en soutenant vos collaborateurs dans leur équilibre vie professionnelle et personnelle, vous créez un environnement de travail propice à la fidélisation. Les jeunes parents se sentiront soutenus et auront moins tendance à chercher des opportunités ailleurs.
3. Votre entreprise cherche à améliorer son attractivité RH
Dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour attirer les meilleurs talents. Les avantages sociaux jouent un rôle crucial dans les décisions des candidats, surtout parmi ceux qui prévoient de fonder une famille ou qui ont déjà des enfants.
Proposer des places en crèche d’entreprise peut faire pencher la balance en votre faveur. En effet, cet avantage concret démontre votre engagement envers le bien-être de vos collaborateurs et peut être un critère décisif pour les candidats. Selon le Baromètre de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, 41% des parents estiment qu’être accompagné par leur entreprise à mieux équilibrer leur temps de vie a un impact significatif important sur leur employeur.
Ainsi, en intégrant cette offre dans votre politique RH, vous vous positionnez comme une entreprise attentive aux besoins actuels des familles actives. 
4. La productivité des collaborateurs parents est affectée
Le stress lié à la garde d’enfants peut avoir un impact négatif sur la productivité. Les retards, les absences non planifiées ou encore les interruptions liées à des problèmes de garde (estimés à 15 fois par an) perturbent le bon déroulement des activités professionnelles.
En offrant un accès à des crèches de qualité proches de leur domicile, vous réduisez ces sources de stress. Les collaborateurs se sentent plus sereins et peuvent se concentrer pleinement sur leurs missions. Une étude d’Aparentière démontre que les salariés sont plus motivés à donner le meilleur d’eux-mêmes (84%), plus sereins et moins stressés (82%) et se sentent plus productifs (75%) à la suite de la mise en place de mesures de soutien parentalité. Une solution simple comme une crèche d’entreprise peut ainsi contribuer à améliorer l’efficacité globale de votre équipe.
5. Vous voulez promouvoir une politique RSE plus engagée
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est aujourd’hui au cœur des stratégies d’entreprise. Proposer des places en crèche d’entreprise s’inscrit dans cette démarche en soutenant vos collaborateurs tout en favorisant l’égalité des chances et la conciliation vie professionnelle/vie personnelle.
Cette initiative peut également répondre à des enjeux sociétaux plus larges, comme la réduction des inégalités entre les sexes. En facilitant l’accès à un mode de garde pour les deux parents, vous contribuez à une meilleure répartition des responsabilités familiales. Intégrer une crèche d’entreprise dans votre politique RSE envoie un signal fort : celui d’une entreprise engagée pour le bien-être de ses salariés et de leur famille.
Pourquoi envisager une crèche d’entreprise ?
Opter pour une crèche d’entreprise présente de nombreux avantages. Ce dispositif offre une solution clé en main qui simplifie la vie des parents tout en renforçant la cohésion et la performance au sein de l’entreprise.
Les crèches d’entreprise, contrairement à ce que l’on pourrait penser, ne nécessitent pas d’infrastructures spécifiques dans vos locaux. Il s’agit de réserver des places dans des crèches existantes, généralement situées à proximité du domicile des salariés. Ce modèle permet d’éviter des investissements lourds tout en offrant une flexibilité adaptée à chaque situation.
En optant pour ce type de solution, vous répondez à des besoins concrets : sécurité des enfants, proximité géographique, et simplification pour les familles. En retour, votre entreprise bénéficie de salariés plus motivés, moins stressés et plus fidèles.
Pourquoi choisir Les Parents Zens ?
Les Parents Zens est un acteur incontournable dans le domaine des crèches d’entreprise. Avec une approche personnalisée et un réseau étendu de crèches partenaires partout en France, nous offrons des solutions adaptées aux besoins de chaque organisation.
Proximité : Nous travaillons avec des crèches de qualité situées à proximité du domicile ou du lieu de travail des parents, garantissant un accès pratique et rapide.
Flexibilité : Nos solutions sont adaptables aux spécificités de votre entreprise, que vous soyez une PME ou une grande structure.
Accompagnement complet : Nous vous accompagnons à chaque étape, de l’étude de vos besoins à la mise en place du dispositif et à l’évaluation continue de sa performance.
Impact sociétal positif : En choisissant Les Parents Zens, vous vous associez à une démarche éthique et responsable qui place le bien-être des familles au cœur de ses priorités.
Opter pour une crèche d’entreprise n’est pas qu’une décision RH, c’est un engagement envers vos salariés et leur qualité de vie. Si vous reconnaissez votre entreprise dans l’un de ces 5 signes, il est temps de franchir le pas et d’explorer les possibilités offertes par Les Parents Zens.
Rédaction : Laetitia Bitton