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Des places en crèches & services parentalité pour vos salariés

Les Parents Zens accompagne les entreprises dans la mise en place d'un dispositif dédié au soutien à la parentalité pour leurs salariés. Attractivité, fidélisation, rétention des talents... Faites rayonner votre marque employeur avec un projet parentalité sur mesure !

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Pourquoi choisir Les Parents Zens ?

Avec Les Parents Zens, bénéficiez :

D'un gain d'attractivité pour votre marque
La marque employeur est classée numéro un des critères les plus important pour les candidats.

D'un levier de performance pour vos équipes
70% des entreprises proposant une politique familiale ont constaté une hausse de productivité chez leurs collaborateurs. Source Ernst & Young 2018

D'un projet sur-mesure pour tous vos salariés parents
Nos équipes s'occupent de trouver la meilleure solution pour répondre à vos problématiques et aux contraintes et besoins de tous vos collaborateurs.

Du plus grand réseau de crèches en France
Le réseau des Parents Zens comporte plus de 4000 crèches partenaires réparties sur toute la France, avec différentes tailles de structures et des pédagogies diversifiées.Pourquoi choisir Les Parents Zens ?

Plus de 500 entreprises sont déjà convaincues par nos services parentalité

  • Caisse d'Epargne Languedoc Roussillon
  • Logo Eiffage Construction
  • Euler Hermès
  • Mazars logo
  • logo zooparc beauval

Ils en parlent mieux que nous

Chez Puig, nous prenons soin de nos collaborateurs. Entre autres initiatives et dans le cadre de notre politique d'égalité professionnelle femmes/hommes et de la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée, Puig France s'associe aux Parents Zens pour offrir une solution de crèche sur mesure et des services personnalisés.

Tatiana Pion, DRH France et Benelux chez Puig

Booster la performance et la qualité de vie au travail avec des services aux parents en entreprise

Booster la performance et la qualité de vie au travail avec des services aux parents en entreprise

Ma mission principale a été d’accueillir et d’accompagner nos collaborateurs dans leur quotidien. Depuis 2017, on a doublé le nombre initial de berceaux. 

Cyrielle Chognard, RRH chez Robur et Rémi, salarié parent

Baisser son turn-over avec des places en crèche

Baisser son turn-over avec des places en crèche

Nous sommes particulièrement attentifs au bien-être de nos collaborateurs ainsi qu’au respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle. Trouver une crèche proche de chez eux, nous permet de les accompagner tout au long de leur carrière et des étapes de leur vie.

Pascale Ulrich, DRH chez In Extenso Méditerranée

Fidéliser et retenir un collaborateur, futur jeune papa, au sein de son entreprise.

Fidéliser et retenir un collaborateur, futur jeune papa, au sein de son entreprise.

A ce moment-là, on a réussi à retourner la situation : ce qu’on pouvait lui apporter grâce au dispositif de place en crèche, personne ne pouvait le lui proposer chez la concurrence. Ce collaborateur est finalement resté chez Eiffage Construction. Aujourd’hui, on a un salarié motivé, engagé et reconnaissant envers son entreprise !

Richard Gerifaud, DRH chez Eiffage Construction

La parentalité chez Nicomatic vue par les salariés

Axelle Milet, responsable qualité système et Stéphane Vandermeersch, concepteur mécanique et chef de projet