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Le réseau Les Parents Zens
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Notre label national ParentsAtWork®
À l'instar d'une naissance, tout a commencé par une rencontre. Le constat était simple, la qualité de vie au travail devient un critère essentiel des salariés dans leurs orientations professionnelles, d’autant plus lorsque l’on devient parent. En ce sens, l'équilibre vie pro / vie perso, l'environnement et les conditions de travail deviennent primordiaux. Pour répondre à l'émergence de ces nouvelles attentes, les entreprises ont besoin de se démarquer et de mettre en avant leurs bonnes pratiques RH afin d'affirmer leur bienveillance et leur utilité sociétale. Ainsi est né le label ParentsAtWork® pour lequel ChooseMyCompany et Les Parents Zens unissent leurs savoirs et domaines d'expertises au service de l'intérêt général.
L'objectif du label ParentsAtWork®
Le label ParentsAtWork® vise à développer l'attractivité des entreprises de manière authentique en évaluant leurs pratiques internes en matière de parentalité. Les critères d'obtention du label sont simples. La labellisation ParentsAtWork® est exclusivement assujettie aux réponses des salariés (parents ou non). Elle comprend une série de 9 questions divisées en 3 rubriques autour de la parentalité dans leur entreprise. Pour obtenir le label, l'entreprise doit avoir une note globale supérieur à 3,8/5 et un taux de participation de plus de 50%.
Les 3 enjeux forts du label
- Contribuer à l'épanouissement de vos salariés
- Renforcer votre marque employeur
- Attirer et fidéliser vos talents
Les entreprises "Parents-friendly" : Un sujet en devenir
Travailler tout en étant parent, c'est un emploi du temps chargé à toute heure ! C'est pourquoi Les Parents Zens s'allie à ChooseMycompany pour analyser et soutenir l'efficacité et la motivation des parents au sein des entreprises. Ces dernières doivent être à jour sur l'organisation du travail (qui doit être adaptée aux contraintes et aux besoins des parents) et doivent aussi se montrer attentives aux voix de leurs salariés, sans freiner l'évolution de leur carrière.
Aujourd'hui, il apparaît que nous sommes encore à l'étape de la sensibilisation sur les pratiques de soutien de la parentalité : ce sont les solutions pragmatiques et une écoute des salariés qui priment sur les investissements financiers significatifs pour améliorer les pratiques dans le domaine.
Les actions les plus audacieuses sont portées par des PME qui les ancrent dans leur projet d'entreprise et leur culture. On sent encore un engouement en devenir, les prémisses d'une future vague d'innovation dans ce domaine qui touche désormais à l'attractivité d'une structure.
Que l'on soit parent ou non, le bien-être à un impact sur la motivation et la fidélité des équipes. Ces premières initiatives novatrices nous montrent que devenir une organisation "Parents-friendly", c'est investir dans la productivité de tous.
Tout savoir sur le Label ParentsAtWork
Retour sur l'édition 2019
Chaque année, une remise de prix est organisée pour récompenser les entreprises vainqueurs sur les différents labels. L'édition de 2019 a réunis 700 invités au paradis Latin.
Iris Mittenaere, Miss France 2016 et Miss Univers 2016, présidait la cérémonie aux côtés de Laurent Labbé, CEO de ChooseMyCompany. Les Parents Zens était présente avec Marine Desandre qui a remis le prix du lauréat de ParentsAtWork. Au total, ce sont 10 entreprises qui ont été labellisées ParentsAtWork grâce aux réponses de leurs salariés.
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Quelques chiffres clés des résultats de 2019
En produisant une véritable culture de la bienveillance envers les collaborateurs-parents, les meilleurs employeurs obtiennent un taux de satisfaction de 69%, soit 7 personnes sur 10, contre 1 sur 2 chez la moyenne des employeurs.
- des aides aux collaborateurs concernés,
- une meilleure organisation des départs et des retours de congés,
- une cohérence forte entre la ligne annoncée par l’entreprise et les mesures concrètes mise en œuvre.
Sur le terrain, cela se traduit par des actions telles que la semaine de 4 jours généralisée, le financement des places de crèche, la souplesse dans les horaires et le télétravail. C’est ainsi que le top du panier se retrouve avec un indice de motivation à 88% et 98% de recommandation !
Qui est ChooseMyCompany ?
- Offrir au grand public des informations authentiques sur les entreprises.
- Aider les entreprises à développer positivement leur réputation sur des informations réelles et factuelles.
En 2018, ChooseMyCompany a publié 6 millions d'avis certifiés et évalué 10 000 entreprises sur l’ensemble de ses labels
À Télécharger
Résultats ParentsAtWork 2019
Retrouvez les chiffres clés de l'édition 2019 au format infographie. Quelles sont les grandes statistiques à retenir ? Quel est l'impact de la parentalité en entreprise ?
La parentalité en entreprise : Quel R.O.I ?
Quel impact de la parentalité sur la carrière ? Combien de temps les parents perdent-ils par an pour un problème de mode d’accueil ? Quel coût pour l’entreprise ? Découvrez les chiffres clés tirés des meilleures études sur le sujet.
Webinar : Chiffres clés de la Parentalité en entreprise
Retrouvez les chiffres clés de 2020 de la parentalité en entreprise. Comment les salariés perçoivent-ils le fait de devenir parent au sein de leur entreprise ? Se sentent-ils accompagnés ? Des mesures sont-elles mises en place ?