Les services parentalité en entreprise restent insuffisants et souvent inadaptés

L’équilibre vie familiale / vie professionnelle est cruciale pour les parents actifs, à tel point que 82% d’entre eux seraient prêts à changer d’employeur si on leur proposait davantage de soutien à la parentalité. Se pose alors la question des services parentalité mis en place dans les entreprises. Si ceux-ci semblent faciliter le bien-être des parents, un décalage entre les besoins et les mesures mises en place en termes d’accompagnement persiste.

Comme l’explique Marine Desandre, cofondatrice des Parents Zens, « les services parentalité sont bénéfiques à la fois pour les salariés et l’entreprise. Puisque 89 % des salariés français sont parents et qu’ils se renseignent de plus en plus sur les politiques de parentalité pour choisir leur employeur, toutes les entreprises devraient s’emparer du sujet ! ».

Une perception différente de l’existence de services parentalité

Toutefois, salariés et employeurs ne semblent pas avoir la même vision des services parentalité. Là où 52,5 % des sondés de l’enquête des Parents Zens, disent travailler au sein d’entreprises proposant des solutions de soutien à la parentalité, ce sont de leur côté 80 % des responsables des ressources humaines qui indiquent mettre en place de telles actions. Le baromètre montre donc que les services parentalité mis en place ne sont pas perçus comme tels par les parents. Cela soulève alors des questions quant à leur adéquation avec les attentes des parents en matière d’accompagnement.

Découvrez l’intégralité de l’article « Les services parentalité en entreprise restent insuffisants et souvent inadaptés » sur Actuel RH.

Envie de s'inspirer ? Découvrez d'autres idées d'initiatives dans notre livre blanc "RH, révolutionnez votre entreprise en cultivant la parentalité !"