L'article publié par Doctissimo, met en lumière une réalité professionnelle encore trop peu assumée : pour de nombreux parents salariés, devenir parent signifie encore devoir renoncer, ajuster, ou ralentir sa carrière.

Malgré un taux massif de salariés ayant des responsabilités familiales, la parentalité reste très mal intégrée aux pratiques RH. Un constat étayé par une enquête menée pour Les Parents Zens et teale, qui révèle à quel point les parcours sont fragilisés à l’arrivée d’un enfant : réduction du temps de travail, refus de promotion, pressions silencieuses… Le retour en entreprise, loin d’être accompagné, se transforme souvent en nouvelle épreuve.

Une double peine : isolement et surcharge mentale

Pour de nombreux parents, la reprise après un congé parental s'accompagne d'obstacles invisibles mais lourds : manque de flexibilité, sentiment d’isolement, charge de travail accrue. Et les jeunes salariés sont en première ligne.

En parallèle, la charge mentale explose, avec 57 % des parents évoquant un déséquilibre croissant entre sphères professionnelle et personnelle. Pourtant, 60 % affirment n’avoir bénéficié d’aucune mesure de soutien. Quand des dispositifs existent, leur efficacité est souvent perçue comme limitée.

Un enjeu RH vital

Face à cette réalité, de plus en plus de salariés envisagent de partir : 53 % chez les moins de 35 ans. Pour les entreprises, ne pas prendre en compte la parentalité devient un risque de désengagement massif.

L’article rappelle une évidence que beaucoup d’organisations peinent à appliquer : soutenir les parents ne relève pas du confort, mais d’une nécessité stratégique. Cela passe par la flexibilité, l’écoute, l’accompagnement psychologique et une réelle reconnaissance du rôle parental dans la vie professionnelle.