Attractivité & Différenciation
Boostez votre marque employeur et facilitez vos recrutements !

Parent qui travaille Face aux difficultés de recrutement et à la forte concurrence sur le marché de l'emploi, miser sur sa marque employeur est une stratégie gagnante. C'est d'ailleurs le critère n°1 des candidats en recherche d'emploi !

D'après le baromètre 2019 OPE de la Conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, 92% des salariés parents trouvent important le sujet de l'équilibre des temps de vies. Et 55% des Français estiment que la maternité et la vie de famille sont des freins majeurs à l'évolution des carrières. L'entreprise a alors une responsabilité sociétale forte envers ses collaborateurs parents et futurs parents en leur permettant de concilier travail et vie familiale.

En proposant une gamme de services parentalité, ce n'est pas uniquement les parents qui sont touchés, c'est également les futurs parents qui se projettent dans l'entreprise.

Fidélisation & Implication
Limitez le turnover et vos coûts de recrutement !

Accompagner la parentalité de ses collaborateurs en proposant un service de places en crèche, et ce dès l'annonce de la grossesse, permet aux salariés de se sentir plus soutenus et ainsi plus fidèles à l'entreprise. On note par ailleurs que le taux de retour de congé maternité des jeunes mamans est également plus élevé ! Un atout considérable qui permet à l'employeur de limiter les coûts de remplacement.

Se soucier de ses salariés parents en accordant une attention particulière à leur bien-être au travail et à leur équilibre pro/perso se révèle également un enjeu majeur auprès des enfants eux-mêmes. Selon l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise, 2 adolescents sur 3 jugent le travail de leurs parents stressant, fatigant voire très dur.

En parvenant à véhiculer une image bienveillante auprès des plus jeunes par le biais de leurs actions, les entreprises misent sur les générations qui intègreront demain le monde professionnel : un enjeu non négligeable face aux difficultés de recrutement. Fidélisation des collaborateurs

Performance & Engagement
Boostez la productivité de vos équipes et votre ROI !

Homme qui travaille la performance de l'entreprise Un salarié qui parvient à concilier travail et vie de parent est un collaborateur plus efficace que son collègue assailli par les contraintes familiales. On estime qu'un problème de mode de garde génère 4 heures d'inefficacité au travail. 59% des salariés sont bloqués chez eux au moins une fois par an pour un problème de rupture de mode de garde. Ils sont même 65% à arriver plus tard ou à devoir partir plus tôt de leur travail pour cette raison. Des absences ou des plannings perturbés qui se produisent environ 15 fois par an et dont le montant estimé est de 800 à 1250 € par personne pour l'entreprise.

D'après une étude réalisée par plusieurs entreprises : 100 € investis par l'employeur en faveur de la parentalité lui rapportent 108 €. Un ROI de 8% qui s'explique notamment par la diminution de l'absentéisme et la baisse des coûts de recrutement due à une meilleure fidélité des salariés tout au long de leur carrière. Proposer des places en crèche à ses collaborateurs présente également de nombreux avantages fiscaux.

Quels sont les bénéfices d'une démarche parentalité pour votre entreprise ?

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