Positionnement Les Parents Zens

Malgré les progrès réalisés ces dernières décennies pour parvenir à l’égalité des sexes sur le lieu de travail, les femmes restent souvent désavantagées lorsqu’il s’agit de concilier travail et famille. Face à ces problématiques familiales, notre objectif premier était donc de faciliter un milieu de travail inclusif tout en donnant la possibilité aux femmes de s’épanouir au niveau professionnel.
 

Aujourd’hui, un parent sur deux souhaitant une place en crèche n’a pas pu l’obtenir et 89 %* des parents salariés font face à de nombreuses difficultés pour jongler entre le travail etla vie familiale. C’est pourquoi, afin d’accompagner les évolutions sociales, notre positionnement a évolué en 2022, pour aider les entreprises à favoriser non seulement l’équilibre de vie des femmes, mais également celui de tous les parents.
 

Puissant outil RH pour attirer, fidéliser, engager ses collaborateurs et se différencier, cette nouvelle identité concrétise encore davantage notre ambition.
 

Accompagner les entreprises dans leur gestion de la parentalité, c’est veiller à l’épanouissement de l’enfant, et réciproquement celui des parents, dans la sphère privée comme dans la sphère professionnelle.