Publié le : 14/05/2025
Fatigue, surcharge mentale, urgence familiale… Être parent tout en restant performant au travail est devenu un défi quotidien pour des milliers de salariés. Un récent sondage OpinionWay pour Les Parents Zens et teale confirme un malaise profond : plus d’un parent salarié sur deux de moins de 35 ans se dit prêt à quitter son entreprise faute de soutien adapté.
C'est ce qu'explique un article de Santé Magazine.
Une parentalité encore ignorée par les politiques RH
Alors que 60 % des parents interrogés déclarent que leur employeur n’a mis en place aucune mesure spécifique, la parentalité reste largement absente des stratégies RH. Pourtant, un tiers des parents (et 43 % des mères) reconnaissent que la naissance d’un enfant a freiné leur carrière : réduction du temps de travail, refus de promotions, voire renoncement à une augmentation.
Ce déséquilibre pèse sur le moral, mais aussi sur la productivité des salariés. Et le message envoyé par les plus jeunes générations est limpide : 53 % des moins de 35 ans envisagent de changer d’entreprise pour une organisation plus « Family Friendly ».
Sortir d’un modèle RH déconnecté du réel
« Aujourd’hui, on demande aux parents de faire comme si leur vie familiale n’existait pas entre 9h et 18h. C’est absurde. » Pour Marine Desandre, cofondatrice des Parents Zens, cette réalité traduit l’urgence de repenser les modèles RH, encore trop souvent déconnectés des enjeux de conciliation.
Et pourtant, les solutions existent. Des mesures simples et concrètes pourraient faire toute la différence :
Des horaires flexibles et modulables
Du télétravail adapté, pas uniquement toléré
Un accès facilité à la garde d’enfants ou à un soutien psychologique
Une culture managériale bienveillante et formée à ces enjeux
Un salarié parent soutenu, c’est un salarié plus fidèle
Valoriser la parentalité au travail, ce n’est pas faire une faveur. C’est renforcer l’engagement, la motivation et la stabilité des équipes. À l’inverse, l’inaction risque d’entraîner une fuite massive des talents, dans un marché de l’emploi déjà sous tension.
Il est temps de comprendre que la parentalité n’est pas un obstacle à la performance : c’est une opportunité pour bâtir un monde professionnel plus humain, plus durable… et plus efficace.
Rédaction : L'équipe Les Parents Zens